Der erste Eindruck: Kann das passen?
Wer tickt wie? Was bringt wer mit?
Was liegt an und ist am dringlichsten?
Klare Vorhaben und Ziele: Was muss danach besser sein?
Regelmäßige Zusammenarbeit, gemeinsame Verantwortung. Zum Beispiel: vier Tage pro Monat für Vertrieb und Mitarbeiterentwicklung.